上海南824早场

　　作文：

　　让corporations到Helios那个城市开展Research and development的那题

　　IR：

　　bubble chart下拉菜单题。横坐标是电影中comedy的时长，纵坐标是人们feel funny的proportion，bubble半径是人们周末去看的likelihood(忘记是不是周末了，不过考到的题目几乎没用到这点)问题是：如果对所有reviewer播放同一部电影，以上三个量会不同的是(考虑了很久，我最后觉得因为是同一个电影，所以comedy时长肯定都是一样的，就选了L和P会不同)第二题是如果电影完全由drama和comedy组成，可以知道drama时长与feel funny的关系是?(负相关)

　　最后一题是10个国家两个表那个，找中位数，然后问排名11的国家某个值(第一个表的数据)比上中国加印度的该值，比例是多少

　　X的X次方乘以Y的(X+Y)次方=864，问符合的X和Y的值，答案是X=3，Y=2

　　我考到两个多元推理，有一个记了个大概，三个sheet，貌似是一个什么line有15员工其中包含3个管理员，然后10年的production和revenue是多少(250000和1500000可能是，具体几个0不记得了)，到了11年稍微做了改动来improve efficiency，把管理员都辞掉了，没有新招人，然后有个表(sheet 3)分了3个方面写了对于output和profit的具体increase percentage，问题有一个是11年的员工比10年减少了多少，然后有是非题判断，问11年的profit分配到每个employee上是不是某个值(91667什么的)，还有问一些具体某个方面(就是表3给的)contribute to the increase是不是最多之类的

　　数学：

　　感觉遇到的题目不是很多(我看了未整理版300题左右吧)，一战的时候数学基本都是JJ里的，但这次好像只有7，8题的样子，之前又看到很多高分的人数学只有49什么的，所以做得我略恐慌，不过最后还是51

　　补充关于一个圆里某扇形面积来表示圆的周长的那题，确实是要化简的，把360中的36提出来，把派乘到根号里面去，最后结果好像是12根号下(10A派\角度)

　　一周5天开会那题我遇到的版本是第一天开会从周五开始的，算出来18次会议在周五结束

　　还有一题DS机经上不知道有没有，问N除以3余数是多少。(1)N+6除以3余数为2 (2)貌似是N的某个倍数除以多少余数是几(记不清了反正推不出来)，我选的A

　　X，Y是<10的整数，问X\Y range

　　考了维恩图

　　机经43问d2-d1范围那题，3-4没错的

　　三角形内角5：15：16，问最小角度

　　有一题好像是我第二题，差点脑残选错，一个剧院里第一排座位为K个，之后每排递减2个，最后一排为2个位置，问用K表示排数(K\2吧)

　　还有一个DS慢车快车行驶相同距离，慢车多行驶6秒，问他们行驶的距离是多少。(1)快车速度比慢车多15KM\h (2)慢车所用时间是快车两倍(好像是这样) 选了C

　　其他不记得了。。(貌似我大部分记得的都是JJ上有的题ORZ)

　　语文：

　　我verbal机经只看了阅读，在考场上也忘记得差不多了，复习了下改错的being，结果being木有考到T T

　　逻辑我没考到黑脸题，但是语法碰到了两道全划线，所以我自己也做得很纠结，不过每次都提醒自己不要去想分数，认认真真做就好了，心态真的很重要!

　　一题逻辑，发现被perceived as fit的人在相同的工作强度下比not fit的人体重更轻，脂肪含量更少，于是认为被perceived as fit有助于减肥(不知道是不是减肥了，反正就是身体强健之类的意思)，是问support还是解释之类的。两个选项纠结很久，一个是perceived as fit的人会自己要求更严格，吃得比较少，还有一个是那些人更会在工作后参加运动。纠结老半天，大家真的这种模棱两可两分钟还没选出来的题就随便选一个算了别在上面再耗时间，我就是好几题这样结果最后10题只有12分钟了

　　阅读：

　　一篇potter and women，问了主旨题(又纠结很久)，然后作者可能会同意以下哪个观点，选了在commercialization前后妇女作用的significance并没减少

　　一篇中耳肌，问了举火车例子的作用

　　一篇employee为什么留在工作岗位上(voluntary turnover)，首先说researchers都assume employee留在岗位上的原因是job alternatives和job satisfaction，(有题，问后面那个提出embed的人觉得这些人的assumption是怎么样的，有大部分正确，大部分错误，不完整，提供了他理论的base，还有一个忘了)然后有什么人又提出embed那个东东，说人留在岗位上与social connection有关，与自己生活和关系的fit有关，还与commuity有关。第二段说其实embed太多也不好，比如social connection太多，那对其他岗位的信息量就越大，很可能造成离职。然后embed多可能会造成conflict，最后说embed这个概念就是针对于root in the current situation来说的，而这本身就可能会造成离职(估计是因为人们想改变?)

　　另外一篇不知为啥完全失忆了。。。

　　楼主休息了一会又想起来了ORZ，最后一篇，是关于骨骼和吃的东西的那篇，是我最后一篇时间非常紧，所以就基本扫了一遍想了想机经结构就选了，机经还是说的蛮清楚的