第二章 劳动法(单项选择题)
一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。
1．(    )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同
B．雇用规则
C．司法解释
D．集体合同

正确答案:D　解题思路：集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。集体合同整体性地规定了工会会员与雇主的权利和义务，对劳动关系双方具有法律约束力。
 
2．对劳动者而言，物质帮助权主要通过(    )来实现。
A．社会保险
B．社会保障
C．社会救济
D．薪酬福利

正确答案:A　解题思路：物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。
 
3．劳动法的首要原则是(    )。
A．保障报酬权
B．保障物质帮助权
C．保障劳动者的劳动权
D．保障休息休假权

正确答案:C　解题思路：我国《宪法》第四十二条规定："中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。"第三十三条规定："国家尊重和保障人权。"根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。
 
4．在劳动关系领域，工会不享有(    )。
A．参与权
B．决定权
C．知情权
D．咨询权

正确答案:B　解题思路：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，维护职工的合法权益。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。工会管理制度保障劳动者参与权，对劳动双方的关系有知情权和咨询权，但没有决定权。
 
5．(    )不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释

正确答案:B　解题思路：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。