单 元 |
细 目 |
要 点 |
一、基本概念 |
1.健康教育 |
(1)影响健康的因素 |
(2)健康教育的概念 |
(3)健康教育与卫生宣传的区别与联系 |
2.健康促进 |
(1)涵义 |
(2)领域 |
(3)核心策略——社会动员 |
(4)健康教育与健康促进的区别与联系 |
3.健康教育和健康促进的意义 |
(1)是实现初级卫生保健的基础 |
(2)是卫生保健事业发展的战略举措 |
(3)是一项低投入、高产出、高效益的保健措施 |
(4)是提高公民健康素养的重要渠道 |
二、健康相关行为 |
1.健康相关行为概述 |
(1)健康相关行为的概念及其分类 |
(2)促进健康行为 |
(3)危害健康行为 |
(4)影响人类行为形成和发展的因素 |
2.健康相关行为改变的基本理论 |
(1)知-信-行理论 |
(2)健康信念模式 |
(3)行为改变阶段理论 |
3.健康相关行为干预 |
(1)个体健康相关行为干预 |
(2)团体健康相关行为干预 |
三、健康传播 |
1.健康传播概述 |
(1)传播与健康传播的概念 |
(2)传播要素 |
(3)拉斯韦尔五因素传播模式 |
2.人际传播 |
(1)概念 |
(2)特点:考试大 |
(3)人际传播基本沟通技巧 |
3.大众传播 |
(1)概念 |
(2)特点 |
4.健康传播效果及其影响因素 |
(1)健康传播 |
(2)影响因素 |
四、健康教育与健康促进的计划设计 |
1.概述 |
(1)计划设计的概念 |
(2)计划设计的一般程序 |
2.健康教育诊断 |
(1)概念 |
(2)社会诊断 |
(3)流行病学诊断 |
(4)行为诊断 |
(5)教育诊断 |
3.明确优先项目 |
基本原则 |
4.确定计划目标 |
(1)总体目标 |
(2)具体目标 |
5.确定干预框架 |
(1)目标人群 |
(2)干预策略 |
(3)干预场所 |
五、健康教育与健康促进计划的实施 |
1.建立计划实施的组织网络 |
(1)领导机构(www.100ksw.com) |
(2)执行机构 |
(3)组织协调与合作 |
(4)动员目标人群参与 |
2.政策与资源 |
(1)政策支持 |
(2)资源开发 |
3.人员培训 |
(1)人员培训的重要性及原则 |
(2)培训的准备和实施 |
(3)培训工作的评价 |
4.计划实施的监测与质量控制 |
(1)内容 |
(2)方法 |
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八、学校健康教育与健康促进 |
1.概述 |
(1)概念 |
(2)特征 |
2.健康促进学校的实施 |
实施内容
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