（二）面试

面试采取结构化面试方式，满分100分，成绩低于70分者不予聘用。

面试时间、地点及面试人员名单将在洛阳市劳务派遣服务中心（http://www.lylwpqzx.com）网站上进行公布。

参加面试时必须同时携带身份证、复员证。

（三）体能测试

体能测试时间、地点、项目将在洛阳市劳务派遣服务中心（http://www.lylwpqzx.com）网站上进行公布，测试不达标者取消聘用资格。

（四）体检

根据面试及体能测试总成绩，按聘用计划1：1.2确定体检人选，成绩相同时，共同进入体检。

体检标准原则上参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发［2005］1号）、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发［2007］25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发［2010］19号）的规定进行。

因体检不合格造成的空缺，按总成绩依次递补。

体检费由个人承担。

（五）考察

按照德才兼备的标准，采取审查档案、社会调查等方式对体检合格的人员进行考察，并对考察对象进一步进行资格复审。考察出现不合格的，按总成绩依次递补。

（六）聘用

1、考察合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单在洛阳市劳务派遣服务中心（http://www.lylwpqzx.com）网站进行公示，公示期为3天。公示期满无异议，将由“洛阳市劳务派遣服务中心”与拟聘用人员签订劳务合同（合同期限为2年，试用期为2个月），并接受派遣到洛阳市公安局特警支队工作。

2、被聘用的协勤队员在上岗前接受岗前培训，试用期内进行试用期考核，试用期满经考核合格者，继续在洛阳市公安局特警支队协勤岗位工作；岗前培训或试用期考核不合格者，由“洛阳市劳务派遣服务中心”与本人解除劳动合同。

三、聘用后的管理及待遇

1、招聘的协勤队员主要在洛阳市公安局特警支队协助民警从事巡逻、处突等辅助工作。

2、合同期满进行日常和年度考核，依据考评结果视情决定解聘或续签劳动合同。

3、合同期内，月人均发放工资1500元，并按规定为协勤队员缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社保金。

4、聘用人员服装、住宿等由用工单位提供。

四、纪律与监督

凡在规定时间内，未按要求领取《准考证》和未按有关规定参加面试、体能测试、体检、报到的，均视为自动放弃招聘资格。招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。

特警协勤队员招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。

咨询电话：0379-62209259、0379-63332569

二〇一二年二月十五日