2、面试（2012年5月27日）

根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选，面试人选与遴选职位计划人数的比例为3:1。面试的具体时间和地点另行通知。

面试主要测试报考者的知识水平和业务能力、口头表达能力和应变能力等。面试成绩总分100分，60分以上为合格，面试对象与拟遴选人数比例为1：1时，70分以上为合格。

（五）组织体检（2012年6月上旬）

考试总成绩按笔试和面试成绩各占50%的比例计算。根据考试总成绩从高分到低分确定体检对象，体检对象与遴选职位计划人数的比例为2:1。如遇总成绩相同时，以面试成绩高者确定体检对象。体检标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格的，按总成绩排名顺序依次递补。

（六）考核与选用（2012年6月中、下旬）

体检合格的对象为考核人选。成立考核组，对拟遴选人选的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩及廉洁自律等情况进行考核，提出意见建议，提交市纪委常委会研究。

参考人员的总成绩高低作为确定考核人选的条件，但不作为选用的先后排列。选用对象由市纪委常委会根据考核情况确定，并在“漳州廉政网”、“漳州市人事考试中心网”及人选所在单位公示7天，拟调入人选先安排在市纪委监察局机关及直属事业单位试用半年，经考核符合条件的，市纪委常委会正式研究决定调入并办理相关调动手续。