县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。对考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。

这些考核也是存在一定问题的：

1） 考核过于频繁。

2） 科室定期考核小组不规范，无数据指标支持，随意性大。小组成员也是被考核成员。没有明确的判决规则。

3） 考核工作不透明，上机考试成绩公布不及时，分数线，合格不合格名单不公示。

4） 试题有错误。

5） 考核结果只有合格和不合格，不合格率极低。难以达到应有的效果。

医生除了接受这个定期的考核之外，还要每隔几年按照：住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师的序列根据个人学历、工作年限、论文、科学进步奖活动、专著、英语及计算机水平进行职称评定。此外，根据一定的教学序列：助教、讲师、副教授、教授，医生也要参加评定一定的教学职称。

从目前的情况来看，从某种程度上说，职称是一个人职业技能、学识水平、工作实绩的证明和肯定，是任职、升迁、领取薪资、享受待遇的一个依据，也是能者多劳、多劳多得的一个体现。如今医院里医生职称的晋升，临床水平如何并不重要，最关键的要看你有没有课题，有没有论文，当然，还有一定的人际关系。就算你手术没做过几例，但是论文发表的够凶猛，那么晋升职称总是不成问题的。